【女性】突破职业发展的三层“玻璃天花板”

    突破职业发展的三层“玻璃天花板”

诸多培训项目、出版物以及会议都致力于帮助女性在职场上获得晋升。让我深感沮丧的是，这些事实恰恰表明，如何打破众所周知的“玻璃天花板”的问题在短期内还会继续存在。既然数百万女性都面临着这一无形壁垒，那么找到直面它、打破它、甚至一举粉碎它的办法还是值得探讨的。

我们最好还是从这些天花板的形成过程入手。我认为阻碍女性成功的最大壁垒如下：

1、相信玻璃天花板是存在的。

2、堕性——不作为。

3、向不安全感妥协。

我知道，让深信“男女有别”的人立刻改变想法，是一件说起来容易做起来难的事情，但请听我说完。如果你的脑袋不再纠结于何时何地或如何将自己的潜力最大化，而是把所有能量和思维空间都成功用于工作，结果将会如何呢？是的，事情就是这么简单。事实上，我注意到，我身边让人最敬仰的女性同事们都有一个共同特点。当被问到“作为女性，如何才能成功？”，我们都倾向于这样回答，“别再假设有什么差异了，如果想要成功，女性为之所付出的和男性为之所付出的，没有任何不同。”企业高管哪有这个奢侈，有偏向地雇佣、提升、保留或培养某一性别的员工。仅仅限定于某一“半边天”的人力资源管理，根本就不会成为企业的选项。在我们公司，我们寻找、培养并提升有常识、有激情、有能力的员工。我们并不在意他们是穿短裙还是长裤，或是两者都穿。事实上，六位直接向我汇报的部门主管中有四位是女性（准确说来是中国女性）。这不是什么高深的理念或新鲜做法。同其他成千上万成功的公司一样，雇佣具有最大潜力的人才是公司成功运营的根本需求。所以，问问你自己，到底是谁在你头上设置了玻璃天花板。真的是你的老板或公司吗？可能不是吧。那就把这个想法抛之脑后吧。

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